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2018年农村养老保险计算方法

　　2018年农村养老保险计算方法。农村养老保险是为农村户籍人口，提供的养老保障保险。下面给大家介绍一下2018年农村养老保险计算方法。

2018年新型农村养老保险养老金计算

　　【计算公式】：月养老金待遇=基础养老金(55元)+个人账户总额÷139

　　养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。中央确定的基础养老金标准为每人每月55元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139(与现行城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同)。参保人死亡，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可以依法继承;政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金。

　　基础养老金又称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。新计发办法规定，基础养老金是指职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值(即两个数之和的一半)作为计发基数，缴费每满1年(含视同缴费年限，计算到月)发给1%。个人账户是用于记录参保人员缴纳的基本养老保险费和从单位缴费中划转计入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息。它是参保人员办理退休手续、以及跨统筹范围转移、退休前退保、退休前出境定居或死亡终结基本养老关系时，领取个人账户有关待遇的主要依据。

领取养老金计算公式：

　　月养老金待遇=(缴费总额+利息+政府补贴)÷139+基础养老金。

　　基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，同时农村养老保险计算方法中的个人的平均缴费指数比较特别，其实个人的平均缴费指数是指自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

　　个人账户养老金的构成则是由个人缴费，集体补助及其他经济组织、社会公益组织、个人对参保人缴费的资助，地方政府对参保人的缴费补贴，等组成。同时，个人账户储存额目前每年参考中国人民银行公布的金融机构人民币一年期存款利率计息，因为每个年龄段的个人账户养老金是不一样的;

　　举例：60周岁领取计算方法为月领取养老金=0.008631526×存储额。

农村养老保险政府对应补贴计算

　　1、根据参保人个人缴费档次，每月按如下标准给予对应补贴：第一档15元，第二档35元，第三档50元，第四档60元，第五档70元，第六档75元，第七档80元

　　2、根据集体经济组织补助档次，每月按如下标准给予对应补贴：第一档5元，第二档10元，第三档20元，第四档25元，第五档30元，第六档35元，第七档40元。

　　3、政府补贴累计不超过每人21600元。

　　4、政府对被征地农民参保的政府补贴资金从国有土地使用权出让收入中安排。

　　5、没有集体经济组织或集体经济组织未给予补助的参保人，可参照集体经济组织补助标准缴费，享受对应的政府补贴。

　　根据国家和省有关规定，结合本市经济社会发展和城乡居民收入水平等情况，参保人缴费、集体经济组织补助和政府补贴的标准今后可适时进行调整，具体标准由市人力资源和社会保障部门会同市财政部门报市人民政府批准后公布实施。

新型农村社会养老保险缴费标准

　　新型农村社会养老保险的缴费标准也调整为12个档次，最低100元，最高2000元。要求省(区、市)人民政府可以根据实 际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额，并报人力资源社会保障部备案。

　　参加新型农村社会养老保险应当按规定缴纳养老保险费，目前国家规定的缴费档次有100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，各县(市)区在此基础上可以根据当地实际增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额，人力资源社会保障部会同财政部依据城乡居民收入增长等情况适时调整缴费档次标准，参保人自主选择档次缴费，多缴多得。

农村养老保险缴费年限计算

　　根据《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》原则：已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费;距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年;距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。参保人可根据自己实际情况进行计算。

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劳务外包公司代发工资有什么好处？

　　劳务外包公司代发工资有什么好处?大多企业对于将事务性工作外包，还是比较看好的，不仅能够减少事务性工作，还能够降低企业的成本。

　　首先我们先来看看代发工资是什么意思?

　　人力资源服务公司为机关企事业单位位员工代发薪酬福利的一项金融服务业务。人力资源服务部门通过银行先进的电脑联网系统进行批量入账，将有关款项自动转入储户预先约定的储蓄账户上，代理企、事业单位发放工资。

　　劳务外包工资为企业提供代发工资有什么好处?

　　1、代发工资实现了工资的保密性。通过银行代发员工工资，员工只知道资金的工资，避免了员工间因工资问题对企业产生不满情绪。

　　2、由于不是直接发放现金，而是向员工发放存折，设立账户避免了各级员工直接与现金接触，杜绝携公款潜逃事件的发生。

　　3、既为员工存储、支取提供方便，又保证了工资安全。由于工资存折不是现金，员工还可自行设置密码，不易被盗取;员工不用钱时可不支取，银行按照银行利率计付利息。