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劳务派遣人员比例是多少？

　　劳务派遣人员比例是多少?对于企业想要使用劳务派遣工为企业降低成本来说是可以的，但是每个企业使用劳务派遣的人员比例是有规定的，今天我们就来看看劳务派遣人员比例是多少?

　　劳动派遣暂行规定》规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得逾越其用工总量的10%自2014年3月1日起施行。

　　规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得逾越其用工总量的10%用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量逾越其用工总量10%应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

　　劳务派遣用工比例应当如何计算?

　　暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得逾越其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用 被派遣劳动者人数之和)10%暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

　　现在暂行规定中的两年的过渡期已经过了很多企业都有依照相关规定执行。从近几年来看小编发现使用劳务派遣人员的用工企业也有所减少，因为暂行规定除了明确派遣用工的比例之外，对于派遣工的使用岗位方面也作出了明确的规定。企业只能在三性岗位上使用劳务派遣人员，超越了三性岗位就是违法用工。这样也导致使用派遣用工的企业有所减少。

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缴社保是自己缴好，还是找代理公司缴好？

　　缴社保是自己缴好，还是找代理公司缴好?社保目前在生活中的地位是非常高的呀，对于想要以后在大城市买房、落户等，都与社保的缴费年限挂钩了，而自己缴纳的社保与公司缴纳的社保也是不一样的。就有网友问小瑞缴社保是自己缴，还是找代理公司缴好?

缴社保是自己缴好，还是找代理公司缴好?

　　企业的职工缴纳社保，都是企业为员工代扣代缴的，而且企业还要出一大部分的钱，职工个人出一小部分的钱。如果是自己缴纳社保或者找代理公司缴纳，那么社保的所有费用将自己承担。

　　由于单位交社保是强制性的，缴纳的险种也是五个险种缺一不可的。而自己交社保是自愿参加的，一般只能缴纳养老和医疗保险这，其余的是无法缴纳，也得不到相应的保障。

从缴纳的费用上看：

　　个人缴纳社保只需要缴纳28%的养老保险和12%+3元的医疗保险，成本相对较低。

　　如果是找代理公司，由于代理单位交社保，除了要自己承担养老、失业和医疗外，其余的两险(工伤和生育)也要自己负担费用，除此之外，还得负担一笔代理费用。总的支出会 增加。

自己缴纳社保没有工伤和生育险的保障，怎么办?

　　担心没有生育险无法报销相关费用，如果配偶有工作并且有生育保险的话，那么准妈妈同样可以报销部分生育费用，但比例较自己缴费略低一些。也可以在备孕前开始挂靠在单位缴纳，因为生育险要求要缴满一定时限，才能够报销。

　　具体哪个好，还是要看个人的需求来看。

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